金融行业降薪风暴：数据详析、问题凸显

       《上海第三只眼》1月25日消息：据美国国家档案馆记载，在1929-1933年的大萧条时期，美国银行业经历了显著的降薪现象。值得注意的是，在大萧条期间，美国大约四分之一的银行倒闭。

一、美国大萧条时期银行业降薪情况（数据详情）

       据美国国家档案馆记载，1929-1933年大萧条期间，美国银行业平均薪酬降幅达20% -50%。其中，中小银行薪资普遍降至原本水平的50%，大银行多在25% - 30%之间。期间美国约有四分之一银行倒闭。

二、中国金融央企降薪新规（具体数据）

       路透社消息，中国将对金融央企限薪，集团员工年薪拟限制在100万以内，超100万元部分或削减，网络爆料细化为：央企上限100万，二级子公司299万，三级子公司370万。部分金融央企自2月起全面降薪，超出标准固定工资将削减，绩效、季度、年度、项目奖金全面取消，部分岗位固定薪酬降幅达60%。

       财新报道，此次降薪涉及27家金融央企，涵盖三大政策性银行、五大国有商业银行、六大保险公司、四家不良资产管理公司、中投公司及其子公司。

三、金融行业降薪早有迹象（逐年数据）

2022年：

       证券业协会规定券商高管和核心业务员工建工资延期支付机制；

       基金业协会要求基金管理公司至少3年内延期发放业绩报酬；

       财政部要求国有金融企业优化收入分配，向一线倾斜。

2023年：

       高层强调金融服务实体经济，多家上市银行年报称已建绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

2024年：

       新“国九条”聚焦证券基金薪资管理，证券行业薪资下调，头部券商明显。

四、金融行业降薪实况（按行业细分数据）

银行（2023年数据）：

1.38家A股上市银行中，20家人均薪酬同比下降，6家降幅超6%；

2.至少11家上市银行公布绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”近亿元，如招行追索扣回4329万元，涉及4415人，占员工总数3.79% 。

券商（27家2023年报数据）：

1.超80%券商管理层年度薪酬总额下降；

2.中金公司2021 - 2023年员工人均薪酬从116.42万元降至70.04万元，降幅39%；2023年高管年度薪酬较两年前减少65.4%；

3.中金公司拟2024 - 2026年每年减员约13%（削减三分之一境内投行员工）。

基金（2024年数据）：

1.基金经理离任人数达359名，创26年新高，薪酬下降是主因之一；

2.传闻基金公司薪酬峰值从1500万元降至120万元，缩水超90%。部分央企公募基金已启动退薪；

3.2023年创投行业整体年薪较2022年下降20% - 40%。

五、金融行业过往高薪情况及存在问题（数据对比）

高薪情况：2022年中金一名交易员月均收入8.25万元；2020年中金人均年薪115.57万元，董监高报酬合计1.68亿元，7位税前年薪超1000万元；2018 - 2021年，金融业员工平均薪酬是制造业的2.35倍、其他行业的1.69倍，证券业是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。

存在问题：

行业内部：薪资差距大，有年薪过千万高管，也有月薪5000的合规专岗。

与投资者关系：如基金领域，支付宝数据显示，早期盈利投资者仅占41.2%，盈利超30%的仅占6.5%，如今比例更低，基金公司管理费却稳定收取。

创造价值匹配问题：部分金融机构高薪与创造价值不匹配，如2020年中金公司员工薪酬福利108.31亿，给股东分红仅8.69亿。

六、降薪背后的时代背景及意义

       当下，金融行业降薪蕴含时代周期。招行年报显示财富分配不均，0.06%富人占有31%财富，1.9%中产占有51.12%财富，98%普通人仅掌握17.85%财富；900万毕业生中有100万学金融类专业，争抢15万个岗位，金融属分蛋糕行业，科学家薪资与金融从业者差距大。经济学者表示，金融业降薪旨在降低其吸引力，推动人才转向制造业。